Sitten, 16. Dezember 2008 – Das Spital Wallis und die Partnergewerkschaften (Christliche Gewerkschaften Dienstleistungen SCIV/SCT, Schweizerischer Verband des Personals der öffentlichen Dienste (VPOD) und SYNA) haben am 16. Dezember 2008 ein Vereinbarungsprotokoll unterzeichnet. Die Lohnverhandlungen verliefen in einem konstruktiven Klima.

Erhöhung der Lohnsumme

Die Lohnsumme des dem GAV unterstellten Personals wird um 2.9% erhöht:

Teuerungsausgleich

Auf den 01. Januar wird dem gesamten, dem GAV unterstellten Personal eine Lohnerhöhung zwecks Teuerungsausgleichs von 1.5% gewährt (Index vom 30. November 2008).

Erfahrungsanteile

Auf den 01. Januar 2009 werden dem gesamten, dem GAV unterstellten Personal die vollen Erfahrungsanteile gemäß der Lohnskala gewährt, dies entspricht 1.3% der Lohnsumme.

Zulagen für Abend- und Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen

Die Zulage wird ab dem 01. Juli 2009 von Fr.5.50 auf  Fr. 6.- / Stunde festgelegt (dies entspricht 0,1% der Lohnsumme).

Mindestlohn

Der Mindestlohn wird ab dem 01. Januar 2009 auf Fr. 3'750.- festgelegt.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Im Verlauf des ersten Trimesters 2009, wird zusammen mit den Sozialpartnern eine ad hoc Arbeitsgruppe gebildet, um den bis zum 31. Dezember 2009 gültigen GAV 2007-2009 zu aktualisieren.

RETASV (Stiftung für Frühpensionierung des Walliser Gesundheitssektors)

Die Verträge 2004-2007 für die Taggeldversicherung nach KVG (KTG), Unfallversicherung (UVG) und UVG-Zusatzversicherung (UVGZ) wurden so abgeschlossen, dass das Spital Wallis in den Genuss einer Gewinnbeteiligung kam. Die dem Spital Wallis rückerstattete Summe (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeitrag) wurde als zu geltend machender Vorschuss in Hinblick auf künftige Prämienerhöhungen an die RETASV überwiesen. 

Verhandlungen in konstruktivem Klima

Das Spital Wallis und die Gewerkschaften freuen sich über das konstruktive Klima, das während der Verhandlungen herrschte und sind mit dem Verhandlungsergebnis zufrieden. Sie sind sich zudem darüber einig, alles daran zu setzen, dass das Arbeitsumfeld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Spital Wallis attraktiv bleibt und es ermöglicht, der gesamten Walliser Bevölkerung eine qualitativ hochstehende Pflege anzubieten.